次世代の会社を引っ張っていく若い世代の方々を正社員へ
MESSAGE
大変多くの方に支えられてきた結果、ありがたいことに昭和50年に創業してから40年以上もの月日が経過しました。それほど長い間会社を経営していくことによって、世代交代を意識するようになり、次期代表候補を育成することも兼ねて事業拡大に向け、拠点の日高市で電気工事士の正社員求人を行うことになりました。将来的に会社のトップまたは中核として、次世代の会社を引っ張っていきたいといった意欲溢れる方を募集し、経験者様はもちろん未経験の方のご応募も歓迎し、経験の有無を問わず素質のある方を代表として育成いたします。
どの長寿会社様にも訪れる世代交代というターニングポイント
古来、長く存続してきた組織においては、そのトップの世代交代という大きなターニングポイントがあります。この人選によって、その企業が急激に廃れてしまうこともあれば、さらに繁栄していくこともございます。その最も顕著なケースとして、子どもにトップを継いでもらう世襲制がございます。 子どもがトップとして優秀であれば下手な内部での利権争いも起きず、円満に組織が存続する一方、子どもがあまり優秀でない場合は組織がなくなる原因になることもあります。そうならないよう、世襲制ではなくしっかり実力と意欲溢れる若手社員の中から、次期代表として最も適任と考えられる若い社員が、昭和50年創業の電気設備工事会社としての代表を継いでもらえますと安心して引退でき、この上ない幸せでございます。
会社経営を自分事のように捉える主体的な若い方のご応募を歓迎
将来の次期代表として若い社員を育成していくにあたり、見るポイントの一つとして「経営を自分事と考えているか否か」といったものがございます。例えば会社のことを他人に語る際「この企業は」と表現するか「うちの会社は」と表現するかで、他人事か自分事かといった無意識の認識の違いがわかることもあります。 このように「うちの会社は」と末端の社員のうちから常に無意識に言葉として現れるような、経営を自分事と解釈するような社員が代表候補として育ってくれると嬉しい限りです。実際の電気設備工事の業務内容はもちろんのこと、トップとしてのリーダーシップ・組織マネジメント・リスクヘッジ・経理など、経営全般におけるスキルも現代表として直接指導を行ってまいります。そのために、安心して働ける福利厚生をご用意いたしました。
昭和50年に創業した三電気工事株式会社も、40年以上もの間オールラウンドの電気設備工事事業を拠点である埼玉県を中心に、関東一円といった大変幅広いエリアに展開してまいりました。40年以上も会社を経営していくと実に多様な苦難もある一方、社員と提携会社様が一丸となって乗り越えたときの達成感と喜びがあり、現在に至ります。そして次第にトップの世代交代を意識し出すようになり、若い方が次期代表候補として育っていただければと考えるようになりました。 そこで、新しく日高市近隣エリアに住む方々かI・Uターンをご希望の方を対象に、電気設備工の正社員の求人情報を公開することになりました。次期代表として会社経営を自分事のように認識し、常に「自分だったらこのような決断をするだろうな」といった仮の意見を自分の頭の中で想像できるような、経営に対して積極的な若い方とこの正社員募集でご縁をいただけましたら、大変喜ばしい限りでございます。このトップの入れ替わりによって我が子同然の大切な会社が廃れてしまうか、反映していくかの大きな分かれ道にもなることから、次期代表候補の社員には全力で組織マネジメント全般のスキルも指導いたします。
武蔵高萩駅より車で約8分のオフィスより関東一円へ出張
COMPANY
事務所を日高市にあるJR川越線・武蔵高萩駅より車で約8分の立地に構え、ここで日頃定期的に案件をいただいている元請け企業様と仕事のやりとりを行ったり、個人様からの直接のご依頼を受注したりと、日々会社経営に努めてまいりました。施工エリアは大変幅広く設定しており、拠点の埼玉県はもちろん、東京都・神奈川県・千葉県など関東一円の施工現場まで、事務所から電気設備工達と共に駆け付けます。そして現在は正社員待遇での電気工事士を求人し、より幅広い関東一円のお客様に対応できる体制を強化できるよう尽力しております。