事業安定の基盤の上でさらに電気設備工事事業を拡大へ
VISION
大変ありがたいことに、定期的に電気工事をご依頼くださる元請け企業様と10社ほど契約していることから、仕事量が途切れることもなく安定して会社が40年以上もの長きに亘って存続している状態です。この元請け企業様と引き続き良い関係を維持していきつつ、さらに多くの電気設備工事の案件を受注することで事業を拡大していく方向性に舵を切る段階に差し掛かってまいりました。そして代表の世代交代も控える中、日高市で電気設備工の求人を行うことによって、社員増員と代表候補の育成を進めていくことになりました。
事業拡大を進めていくために本格的に社員数を増やす段階へ
会社経営において、スタートアップ時にはひたすら新規様のご依頼を受注し続け会社としての信頼をいただくことに尽力し、定期契約先を見つける等で事業の発展と安定を同時並行で進める必要がございます。そして安定してきた際には、事業の発展以上に、その安定をさらに盤石なものにできるような経営方針に切り替え、かなり安定してきたところでさらに事業拡大へと舵切りを行うのが、理想的な経営の一つの形かもしれません。
そして現在は、10社ほどの元請け会社様のおかげで、この不景気の中事業がかなり安定傾向に入っております。その次の段階として事業拡大を進めていくために、より多くの人員の力が必要になってまいりました。若い方を正社員の電気設備工としてお迎えし、より多くの案件を受注できる体制強化を促進させていきます。
事業拡大を引き継いでくれる次期代表候補も育成し会社を大きく
代表も世代交代の時期が近づきつつあることを予感し、次期代表候補を育成する目的もある正社員の募集を行っています。会社の事業拡大を進める次世代のリーダーとして、社員達を引っ張っていけるようなリーダーシップと、会社経営におけるリスクとリターンのバランスを俯瞰して捉えて、冷静なトップとしての意志決定ができる方を、代表自らが組織マネジメントを指導する等で育成していくよう尽力いたします。
その際、経験者様はもちろん優遇ながら、未経験の方も候補の一人としてありのままを評価し指導を続けてまいります。昭和50年の創業以来手塩にかけて育ててきた会社の未来を託すことができる、意欲溢れる優秀な若い方々とのご縁がいただけましたら嬉しい限りです。こうして社員達の生活を守っていく代表としての責任を果たしてまいります。
社員達の生活を守っていくため、元請け企業様と10社ほど契約して仕事を途切れさせることなく、安定した企業経営の地盤を創業以来40年以上もの年月をかけて固めてまいりました。その結果として社員達がいつまでも末長く安心して三電気工事株式会社で働いていけるようにと、社会保険の完備・交通費を支給・資格取得支援と資格手当の完備などといった福利厚生を充実させております。さらにプライベートも充実して働きやすいようにと、夏季と年末年始に大型休暇もご用意しました。
加えて社員達の有給休暇取得率は100%と、有給取得に過度に気を遣い過ぎることのない働きやすい会社経営を進めてまいりました。こうした安定感と働きやすさが備わっている中、会社としての事業を拡大させていくために、拠点の日高市で電気設備工事士の求人も行っております。より多くのご依頼により大人数の社員で柔軟にお応えしていき、売上UPを目指してまいります。さらに若い方に次期代表候補としての指導も行うような、努力次第で代表も目指せる環境をご用意いたしました。このように安定した経営体制の中福利厚生も充実し、安心して正社員として働きながら手に職を付けていける環境で、共に事業拡大に向けて頑張っていきませんか。